NHÂN SỰ - Theo dõi và làm lương hằng tháng cho nhân sự - Theo dõi, quản lý bảng chấm công, đăng ký người phụ thuộc, thực hiện khai báo BHXH, các chế độ phúc lợi của nhân viên. - Theo dõi các vấn đề về tiền lương, phụ cấp, tiền hỗ trợ,..của nhân sự - Đóng góp, xây dựng chế độ và các chính sách nội bộ (nội quy, quy trình, đánh giá nhân sự..) - Những công việc liên quan đến lương, thưởng, chính sách và phúc lợi khác. - Tuyển dụng các vị trí trong công ty theo yêu cầu và hoạt động kinh doanh của công ty - Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng và các trang mạng xã hội - Chuẩn bị form và các loại giấy tờ chuẩn bị phỏng vấn - Thực hiện phỏng vấn và đánh giá nhân sự - Hỗ trợ thực hiện các chương trình đào tạo, các hoạt động gắn kết nhân sự. - Báo cáo tình hình nhân sự mới cho Ban Giám đốc. HÀNH CHÍNH - Làm hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng cho nhân viên (dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất) - Mua đồ dùng thiết bị văn phòng phẩm khi được yêu cầu - Lưu trữ giấy tờ và các văn bản của bộ phận - Phối hợp tổ chức các hoạt động của công ty: đào tạo, kết nối nhân sự.. - Những công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận.